Informaciją parengė
Minimalus darbo užmokestis
Turinys

Straipsnis parašytas remiantis teisės aktais, galiojusiais 2013.01.02

 

 

Lietuvoje, kaip ir daugumoje Europos valstybių, yra taikoma minimaliojo darbo užmokesčio koncepcija, kurios esmė yra ta, kad valstybė nustato tam tikrą darbuotojui mokamo darbo užmokesčio minimalų dydį, kurį, neatsižvelgiant į darbo pobūdį, visais atvejais privalo mokėti darbdavys.


Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau - DK) 187 straipsnis nustato, kad Vyriausybė trišalės tarybos teikimu nustato minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą, o kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatyti ir didesni minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai.


Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už nustatytus minimaliuosius dydžius, todėl darbdavys neturi teisės remdamasis jokiomis (tiek objektyviomis, tiek subjektyviomis) priežastimis šio minimalaus užmokesčio sumažinti.

 

Minimalus mėnesinis darbo užmokestis

 

2012 m. gruodžio 19 d. nutarimu "Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo" Lietuvos Respublikos Vyriausybė nuo 2013 m. sausio 1 d. nustatė minimalų mėnesinės algos dydį - 1000 Lt.

 

Minimalus valandinis atlygis

 

Aukščiau minėtu nutarimu Vyriausybė nustatė ir mimimalaus valandinio atlygio dydį, kuris nuo 2013 m. sausio 1 d. yra 6,06 Lt.

 

Minimalus darbo užmokestis dirbantiems ne visą darbo laiką

 

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu bei kitais DK 146 straipsnyje numatytais pagrindais gali būti nustatomas ne visas darbo laikas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Pagal DK 196 straipsnį ne visas darbo laikas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą. Tai reiškia, kad galimi ir tokie atvejai, kai darbuotojas gauna mažesnį nei 1000 Lt darbo užmokestį. Pavyzdžiui, darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas dirba 4 valandas per dieną, 20 valandų per savaitę, t.y. nustatytas ne visas darbo laikas, todėl jam gali būti mokamas 500 Lt mėnesinis darbo užmokestis (1000:2=500). Taigi darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl minimalaus valandinio atlygio arba minimalios mėnesinės algos mokėjimo už faktiškai darbuotojo dirbtą laiką ar atliktą darbą, jeigu yra nustatomas ne viso darbo laiko režimas.

 

Susijusi informacija 

 

Teisės aktai:

1. Darbo kodeksas

2. Vyriausybės nutarimas "Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo"

 

 

 

iLAW logo

 

Advokatų profesinė bendrija „Bagdanskis iLAW" gali Jums padėti visais darbo teisės klausimais.
Susisiekite:    +370 5 24 876 70    info[et]ilawfirm.lt     www.ilawfirm.lt

 

 

line

Autorius

Dr. Tomas Bagdanskis, advokatas, Advokatų kontora „iLAW“

Paslaugos